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社長インタビュー
会社経営をしていく上でも最も大切に考えていることは何でしょうか？
会社が存続すること。存続するために従業員が怪我や病気なく幸せに働くことができる環境を作ること、
お客様にも継続的に提案をしていって長く良いお付き合いができるようにしていくことを大切にしています。
普段から会社を良くするためどんなことを考えてお仕事されていますか？
弊社では年二回、夏と年末に方針説明会を行なっています。
方針説明会では全社員を集めて、これからどういったことを行なっていくかと、半年前に行なったこれから行なっていくことの結果報告を各々してもらっています。
会社の利益なども報告し、会社の経営状況などもスタッフにオープンにしています。
そのように全社員に会社としての方針を伝えることで全員が同じ方向を向いて仕事ができ、信頼関係ができていると思っています。
仕事の上で一番喜びを感じる瞬間はどんな瞬間ですか？
また何故でしょうか？
赤松化成工業の商品で作ったものがヒットすること。弊社では同業他社と違い、図面から試作品の制作も社内で行なっています。
そのため商品化するまでに試行錯誤した結果ヒットすると大変嬉しく感じます。
赤松化成工業株式会社
代表取締役 赤松 外之彦
３つのポイント
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POINT01
事業所内託児所完備
日中働くご両親に変わって、お子様のご成長を全力でサポートさせていただきます。
運営は保育実績30年の会社に委託をしているので安心！! -
POINT02
社内懇親会
年末の方針説明会の終了後、全社員が集う懇親会が行われます。美味しい料理をしたためながら、ビンゴゲーム、カラオケ大会などのレクリエーションで、従業員の絆をさらに深める場となっています。
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POINT03
社内ボウリング大会
夏には社内ボウリング大会が開催されます。従業員の中には国体出場経験者もおり、高得点を叩き出す組、最後まで鳴かず飛ばずのグダグダな組があったり、終始和やかなムードで楽しい時間を過ごしています。
社内風景
事務所
会社の顔となる事務所は、お客様がお越しの際、玄関からすべての部署が見渡せるレイアウトとなっています。
社員一人ひとりの日常業務において、部署間の隔たりのない風通しのよい社風が反映されており、日々円滑に業務が遂行されています。
会議室
事務所２階にあるミーティングルームには遠隔地からでも会議に参加できるようTV会議システムが導入されています。
毎朝の営業所間でのミーティング、時には海外のお客様との打ち合わせなど、お互いの顔を見ながらのコミュニケーションで迅速な情報共有・意思決定が可能となっています。
工場
時代の変化と共に要求されてきた多種多様なパッケージに対応できるよう、シート押出機や製袋機、印刷機など、バリエーションに富んだ加工機械を設置しています。
また、業界きっての成型機がずらりと並ぶ成型工場は、24時間稼働となっており、お客様のご希望に合わせて柔軟な対応が可能となっています。
募集要項
会社説明会＆一次選考会
※会社見学・工場見学も実施致します。
個人面接
お人柄を理解する場とさせて頂きたいと思います。
適性検査
最終面接
内定出し
| 募集職種 | 営業・品質管理・製造・物流
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|---|---|
| 学歴 （募集学部・学科） |
不問（全学部・全学科） |
| 年齢 | ■物流：不問 ■その他の職種：50 歳以下 |
| 雇用形態 | 正社員
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| 選考方法 | 面接・適性検査・Webテスト（知能・適性） |
| 賃金 | 正社員：基本給 16万5千円/月～ パート・アルバイト：980円/時～ ※職種のほか、年齢や経歴を考慮します |
| 諸手当 | 時間外手当・通勤手当・家族手当・住宅手当・資格手当 |
| 勤務地 | ■営業：徳島、東京、熊本 ■その他の職種：徳島 |
| 勤務時間 | ■製造：5勤2休の交代勤務（休憩計100分）
■パート・アルバイトは応談（夜間のみ、土日のみ等自由な働き方が可能です） |
| 昇給 | 年1回（6月） |
| 賞与 | 年2回（8月・12月） |
| 休日休暇 | 年間休日 110日以上（別途5日間の有給休暇計画取得制度あり） 日曜日、祝日、夏期盆休、年末年始、年次有給、慶弔特別休暇、会社指定休日（会社カレンダーによる） |
| 待遇・福利厚生 社内制度 |
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、 退職金制度（3年勤続以上）、企業型確定拠出年金（（401ｋ） 、事業所内託児所、制服貸与、社宅あり、社員食堂、 保養施設（鳴門リゾートマンションふるさと君） |
| 研修制度 | 新人研修、製品勉強会などのセミナー |
| 自己啓発支援制度 | 会社費用負担において、各種講習を受けることが可能です。 |
| エントリー方法 | 採用応募フォームよりご応募ください。 |